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函館市特定事業主行動計画（第2次後期計画）

公開日 2022年03月08日

更新日 2025年12月01日

※函館市特定事業主行動計画（第2次後期計画）につきましては，令和3年4月1日から女性活躍推進法に基づく函館市特定事業主行動計画と統合しております。

函館市特定事業主行動計画（次世代育成支援・女性活躍推進統合版）についてはこちらをご覧ください。

取り組み状況

函館市では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の仕事と子育ての両立支援を図るため、平成17年度から平成21年度を計画期間とする「函館市特定事業主行動計画」および平成22年度から平成26年度までを計画期間とする「函館市特定事業主後期行動計画」を策定してきましたが、平成26年4月の法改正により、同法の有効期限が10年間延長されたことから、さらに平成27年度から令和元年度までの5か年を計画期間とする「函館市特定事業主行動計画　第2次前期計画」を策定し各種の取組みを行ってきました。

第2次後期計画では、計画期間を令和2年度から令和6年度までの5か年とし、これまでの取組状況の検証と新たな計画の策定を行うとともに、今まで連名で策定していた、教育委員会・企業局長・病院局長・消防長・流域下水道事務組合管理者においてはそれぞれ個別に職種の構成、男女比率、勤務体制などの状況に応じた実用性のある新たな計画を策定しました。

目的

この計画は、職員が安心して子育てができるよう職場環境を整備するなど、職員の仕事と子育ての両立を図り、子どもの健全育成のための取組みの充実や仕事と生活の調和の実現など総合的な次世代育成支援対策を推進するために策定しました。

函館市特定事業主行動計画（第2次後期計画）

計画の期間は令和2年度～令和6年度の5年間です。

参考：函館市特定事業主行動計画

函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画（平成27年度～令和元年度））の実績公表はこちらをご覧ください。

具体的な内容

1．職員の勤務環境に関する取組み

妊娠中および出産後における配慮
男性の子育て目的の休暇等の所得促進
育児休業等を取得しやすい環境の整備
超過勤務の削減　
休暇の取得の促進
人事評価への反映

2．固定的な性別役割分担意識の是正のための取組み　

性別役割分担意識の是正への意識啓発
ハラスメント防止のための啓発，研修等
女性職員のキャリア形成の支援，職域の拡大および管理・監督者への登用の推進

3．その他の子育て支援に関する取組み　

子育てバリアフリー
子ども・子育てに関する地域貢献活動
子どもと触れ合う機会の充実

実施状況報告

次世代育成支援対策推進法第19条第5項の規定に基づき、次のとおり公表します。（令和3年7月6日公表）

函館市特定事業主行動計画（第2次前期計画（平成27年度～令和元年度））の実施状況はこちらをご覧ください。

【参考】

クリエイティブ・コモンズ・ライセンス

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