公開日 2022年10月06日
更新日 2026年02月19日
産後パパ育休とは，産後８週間以内に４週間（28日）を限度として２回に分けて取得できる休業で，１歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。
なお，労使協定で，産後パパ育休期間中に就業させることができると定められた労働者は，申し出ることにより一定の条件のもと就業することができます。
※２０２２年（令和４年）１０月１日から適用
詳しくは，厚生労働省の育児休業制度特設サイト（外部リンク）をご覧ください。
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