職場倫理ホットラインの設置について

2014年1月10日

受託業者および指定管理者の皆さまへ

函館市では市政運営における公平性の確保と透明性の向上に資することを目的として,職場倫理ホットラインを平成19年10月1日に設置しました。

職場倫理ホットラインは,市職員のほか,市から事務または事業の委託を受けた方およびその受託業務に従事したい方,ならびに指定管理者およびその管理する公の施設の管理の業務に従事している方が,市職員の職務上についての

 

・法令違反行為

・倫理に違反する行為

・明らかに違反とは言えないが疑いのある行為

 

が行われていることを知り得たとき,または行われようとしているのを知り得た場合に,弁護士または市の人事課長へ通報や相談ができるシステムです。

 

通報者の秘密は保持されますほか,通報したことを理由として,不利益な取り扱いを受けることはありません。

 

通報や相談をされる場合は,「函館市職場倫理ホットライン実施要綱」に基づき,通報する場合においては内部通報書(様式1号),相談する場合においては相談表(様式2号)により,書面または電子メール(※弁護士への通報は書面に限る)でお願いいたします。

 

 

職場倫理ホットラインの概要(112KB)

函館市職場倫理ホットライン実施要綱(93KB)

内部通報書(様式1号)(41KB)

相談表(様式2号)(36KB)

 

 

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