年次有給休暇の「計画的付与制度」について（事業主・労働者の皆様へ）

公開日 2019年12月17日

更新日 2022年03月17日

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは，年次有給休暇の付与日数のうち，5日を除いた残りの日数について，労使協定を結べば，計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

労働基準法が改定され，平成31年4月より，使用者は，法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し，毎年5日間，年次有給休暇を確実に取得させることが必要になりました。

計画的付与制度を導入することは，年次有給休暇の取得を促進するとともに，労働基準法を遵守する観点からも重要となります。

年次有給休暇についての詳細は厚生労働省働き方改革特設サイトをご覧ください。

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