函館市退職予定者人材バンクについて

函館市では，退職職員の再就職の透明性の確保を図りつつ，人材の有効活用を図る仕組みとして，「函館市退職予定者人材バンク」を設置し，平成27年度末の退職者から，民間企業等に再就職を希望する退職職員の人材情報と，市の退職職員を採用する意向のある企業，団体等からの求人情報を人材バンクに登録し，相互に提供する制度を導入しました。

 

人材バンクへの求人情報登録について

対象企業，団体等

令和5年度（2023年度）中に60歳に達する職員のうち，令和5年度末に退職を予定する者を採用する意向のある企業，団体等

※法人の形態，業種，規模等にかかわらず，広くご利用いただけます。人材バンクのご利用に係る費用はいただきません。

受付期間

令和5年（2023年）9月25日（月）から令和6年（2024年）1月31日（水）まで　※受付は終了しました。

申込方法

「求人票」を総務部人事課まで郵送または電子メールにより提出願います。

求人票の様式はこちら

申込先

函館市退職予定者人材バンク（函館市総務部人事課内）

〒040-8666　函館市東雲町4番13号

E-mail　jinji@city.hakodate.hokkaido.jp

 

提供できる人材情報

令和5年度中に60歳に達する職員のうち，令和5年度末に退職を予定する者（教員，病院局の医師・医療技術職を除きます。）の人材情報を提供します。

なお，提供できる人材情報の件数等については，退職予定者からの人材情報の登録の状況により，毎年度異なります。

  

人材バンク利用の流れ

１　人材情報の一元管理

人材バンクから情報提供を受けて就職を希望する退職予定者は，人材バンクに人材情報を登録する。（フロー図 1）

２　求人情報の一元管理

市の退職予定者を採用する意向のある企業，団体等は，人材バンクに求人情報を登録する。（フロー図 2）

３　採用までの事務手続き

・人材バンクは，退職予定者に対して，一括して求人情報を提供するとともに， 求人企業等に退職予定者の情報を提供する。（フロー図 3，フロー図 4）

・退職予定者は，人材バンクから提供された求人情報を確認し， 選考（面接等）を希望する求人企業等に直接申込みを行い，求人企業等において，採用者を決定する。

・または，企業，団体等は，人材バンクから提供された人材情報を確認し， 選考（面接等）を希望する退職予定者に連絡し，求人企業等において，採用者を決定する。（フロー図 5）

４　採用後の事務手続き

退職予定者および企業，団体等は，採用が内定した場合，それぞれ人材バンクに報告する。（フロー図 6，フロー図 7）

【フロー図】

 

人材バンクへの登録から採用内定までのスケジュール

令和5年9月25日（月）から令和5年10月11日（水）まで	退職予定者から，人材情報を登録
令和5年9月25日（月）から令和6年  1月31日（水）まで	企業・団体等から，求人情報を登録
令和5年11月1日（水）から令和6年1月31日（水）まで	1．人材バンクから， 　・退職予定者に求人情報を一括提供 　・求人企業等に職員情報を提供 2．退職予定者の求職活動，登録企業等による選考（面接等） 3．内定した場合， 　　退職予定者および求人企業等から人材バンクへ報告

 

内定状況について

「函館市退職予定者人材バンク」における内定状況は、以下のとおりです。　

	平成30年度		令和元年度		令和2年度		令和3年度		令和4年度		令和5年度
	登録数	内定数	登録数	内定数	登録数	内定数	登録数	内定数	登録数	内定数	登録数	内定数
求人企業等	4	3	4	3	6	3	7	4	3	2	5	2
退職予定者	8	3	8	3	9	3	9	4	5	2	5	2

 

再就職者による働きかけ規制および再就職状況の公表

平成28年4月以降，営利企業等に再就職した元職員は，地方公務員法に基づき，離職前5年間の職務に属する契約または処分に関し，離職後2年間，現職の職員等に職務上の行為をするように，またはしないように要求するなどのいわゆる「働きかけ」が禁止されます。

また，課長相当職以上の職員については，函館市職員の退職管理に関する条例に基づき，再就職状況の届出が義務付けられており，別途公表されます。

函館市職員の再就職状況の公表について

 

人材バンク利用にあたっての要請事項

• 職員募集にあたっては，採用する人材に求める能力，資質等について十分検討したうえ，ハローワークを活用するなど，市職員に限らず広く人材を求めるようお願いします。

 

関係資料

函館市退職職員の再就職に関する取扱要綱

 求人票

採用内定通知書