目
的

　　この計画は、職員が安心して子育てができるよう職場環境を整備するなど、職員の仕事と
　子育ての両立を図り、子どもの健全育成のための取組みの充実や仕事と生活の調和の実
　現など総合的な次世代育成支援対策を推進するために策定しました。

　平成２２年度〜平成２６年度（５年間）

　（１）職員の勤務環境に関する取組み

　　・育児支援に関する各種制度の周知　　　　　　
　　・父親の育児への参加促進 　　　　　　　　　⇒ 育児休業の取得率　　
　　・育児休業等を取得しやすい環境の整備 　　　男性５％，女性１００％ を目標とします　　

　　・超過勤務の削減　　 ⇒ 各職員の超過勤務時間数　１年間３６０時間以内 を目標とします

　　・休暇の取得の促進　⇒ 職員１人当たり平均年次休暇取得日数　１５日 を目標とします　　　 　　

　
　（２）固定的な性別役割分担意識の是正のための取組み　
　　　
　　・性別役割分担意識の是正への意識啓発
　　・女性職員の職域の拡大　等

　
　（３）その他の子育て支援に関する取組み
　
　　・公共施設への授乳室やベビーベット等の設置の促進
　　・地域の子育て活動への職員の参加の促進　等