目
的

　　この計画は、函館市教育委員会職員が子育てに対する認識を深め、安心して子育てができるよう職場環境を整備するなど、職員の仕事と子育ての両立を図るために策定しました。

　平成２２年度〜平成２６年度　（５年間）

　A　事務局職員の取組み

　（１）職員の勤務環境に関する取組み

　　　・育児支援に関する各種制度の周知　　　　　　
　　　・父親の育児への参加促進 　　　　　　　 　　　⇒ 男性職員の育児休業の取得率　５％　　
　　　・育児休業等を取得しやすい環境の整備 　　　　

　　　・超過勤務の削減　　　⇒ 各職員の超過勤務時間数　１年間３６０時間以内

　　　・休暇の取得の促進　　⇒ 職員１人当たり平均年次休暇取得日数　１５日

　
　（２）固定的な性的役割分担意識の是正のための取組み　
　　　
　　　・性的役割分担意識の是正への意識啓発
　　　・女性職員の職域の拡大　等

　
　（３）その他の子育て支援に関する取組み
　
　　　・公共施設への授乳室やベビーベット等の設置の促進
　　　・地域の子育て活動への職員の参加の促進　等

（１）職員の勤務環境に関する取組み

　　　・育児支援に関する各種制度の周知　　　　　　
　　　・父親の育児への参加促進 　　　　　　　 　⇒ 男性教職員の育児休業の取得率向上を目指す
　　　・育児休業等を取得しやすい環境の整備 　　　　

　　　・時間外勤務・持ち帰り業務の削減　　

　　　・休暇の取得の促進　　⇒ 職員１人当たり平均年次休暇取得日数　１3日

　
　（２）固定的な性的役割分担意識の是正のための取組み　
　　　
　　　・性的役割分担意識の是正への意識啓発
　　　・女性職員の職域の拡大　等

　
　（３）その他の子育て支援に関する取組み
　
　　　・地域の子育て活動への職員の参加の促進